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发生劳动争议看“指引”来维权

2018-01-03 16:14:39 珠江时报

核心提示:近日专门印发了《劳动争议纠纷指引》,让劳动者可以“按图索骥”寻找维权方法。目前,该指引在佛山中院诉讼服务中心以及各大工会组织免费借阅。

珠江时报讯(记者/杨汉坤通讯员/孙楠)年近岁末,又值劳动争议案件“高发”,劳动者在拿起法律武器维权的时候,该注意些什么?记者昨日从佛山中院获悉,该院近日专门印发了《劳动争议纠纷指引》,让劳动者可以“按图索骥”寻找维权方法。目前,该指引在佛山中院诉讼服务中心以及各大工会组织免费借阅。
    佛山中院相关负责人介绍,《劳动争议纠纷指引》(下称《指引》)分为理念篇和规范篇。与一般的法律法规类书籍不同的是,《指引》更着重于通过具体问题的分析和解答,让劳动者更直观地找到适合解决自己目前状况的法律知识,“比如说用人单位在休息日安排劳动者工作的,应如何支付加班费;劳动者在试用期内患病,用人单位可否单方解除劳动合同;用人单位在什么情形下不得单方解除劳动合同等,都是针对非常现实而常见的问题,作出的解答也一目了然。”
    记者留意到,《指引》一共设有200条问题,其中“理念篇”有10个问题,主要让劳动者了解劳动法、劳动关系的基本理念,并且正确看待劳动者与用人单位之间的权利义务关系。“规范篇”则有190条问题,重点在于实际操作,分为劳动争议案件的受案范围、确认劳动关系、劳动合同、劳动报酬、经济补偿、举证责任、仲裁与诉讼、社会保险等8个部分。其既强调如何在争议发生前保护合同双方当事人的合法权益,也提出劳动争议发生后双方当事人该如何理性维权。
    佛山中院民四庭庭长吴行政介绍,此次印发《指引》一方面是佛山中院根据谁执法谁普法的要求,积极落实普法责任的有力举措;一方面是结合司法实践反映出的问题,如劳动纠纷中劳动者法律意识及法律规则方面存在不足、企业相关管理机制不健全等问题,通过对这些劳动争议诉讼常见问题的梳理总结,普及相关法律,引导劳资双方遵循诚信原则理性维权,构建和谐稳定健康的劳动关系。
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