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建设有为工会促进新市民融入

2017-01-23 09:22:55 珠江时报

核心提示:南海区总工会第十四届六次全委(扩大)会召开,明确今年将从五方面打造“有为工会、品牌工会”

  1年内全区各实体店“职工·家”服务中心累计开展不少于600场服务类活动。2拓展“南海职工家”APP、微信公众号资讯服务功能,推进“惠粉服务”模式,全年推送各类福利活动15项以上。3加大资金投入,深化工会法律援助工作,建立完善工会法律援助网络,年内开展送法进企业活动100场,工会特约律师挂钩企业工会不少于150家。4“家FUN”资金投入100万元资助基层工会和职工家服务中心开展特色创新服务。5助力职工技能提升,全区全年开展10个大项的区域性职工职业技能大赛,发动5万名职工参加各层次职业技能大赛、技术比武和岗位练兵活动。6做实做强助困、助学、助医和元旦、春节送温暖工作,筹措资金200万元,帮扶困难职工和非户籍常住人口,发动4万人次职工参加职工互助保障。
  7为80名劳模(先进)、3000名一线职工、3000名女职工进行免费健康体检。8加大劳模宣传帮扶慰问力度,扩大帮扶慰问范围,慰问资金和人数增加30%以上。9开展送文化、送电影到企业活动200场,全年举办260个班次的区直机关干部职工“生活美学馆系列培训”活动。10开展“会员服务日”主题活动暨农民工集中入会行动,发动2万名农民工入会。
  “今年的活动要选择人流密集地方,舞台大一些,娱乐节目多一些,提前连续几天在官微上发布消息,让更多新市民参与进来。”还没到春节,桂城“爱回家”职工元宵联欢晚会已经进入了紧张的筹备阶段。前两个星期,桂城街道总工会副主席魏建松就开始忙前忙后,里外筹备,嘱咐工会上下做好各种前期准备。
  2016年,南海各级工会以提升品质和服务为中心,面向包括新市民在内的全体职工开展五大行动,即为职工群众办“十件实事”服务行动、建功立业提升行动、职工权益维护系列行动、完善服务职工工作体系行动和基层基础建设行动。
  一元复始,万象更新。南海工会工作在变与不变中发展,新一年提出加强对新市民的服务与管理成为工会创新社会治理的一大特点,提出从助推创新发展、普惠职工民生、发展和谐劳动关系、加强基层基础、自身建设五方面创品牌,打造“有为工会、品牌工会”,但昔日工会服务经济发展大局、服务职工群众的目标始终没变。
  ■劳模引领
  大批技术能手次第涌现
  一家单位获授“全国工人先锋号”、两家企业获得“广东省五一劳动奖状”、一个劳模创新工作室被评为“广东省示范性劳模创新室”……在不久前举办的南海区劳动模范迎春座谈会上,现场公布的2016年南海劳模建功立业成绩单格外耀眼,各级劳动模范济济一堂共享荣光。
  聚是一团火,散作满天星。来自不同行业和岗位的南海劳模,去年在区总工会的组织下,先后开展劳模创新工作领衔人成果分享、劳模志愿者公益服务和工匠、劳模精神巡讲等系列活动29场次,说故事、谈经验,以激发广大职工的创新热情和创造活力。
  得益于南海200多位劳模的引领,大批的技术能手和创新项目次第涌现,营造出浓厚的创业干事氛围。去年,南海区级共开展了12个大项的职工职业技能大赛,组队参加省、市级技能竞赛5个,有500多名职工获得国家职业资格证书(高级)。在佛山市职工优秀发明创新创业大赛活动中,南海3个项目、12项职工发明创新成果获奖。去年选树市职工创新示范基地1个,市职工创新标兵22名。
  区总工会第十四届六次全委(扩大)会提出,区总工会今年将重点推动工会工作体制机制、方式方法的改革创新,坚定不移地把南海工会建设成“有为工会、品牌工会”。“激发创造活力,在助推创新驱动发展中创品牌”成为“有为工会”建设五大策略的首要一步。
  “以智能制造业开展机器人操作技能竞赛为龙头,带动一批区域性、行业性重点项目开展劳动技能竞赛,提高职工的参与度和受益度。”描绘新一年工会工作蓝图时,南海区总工会常务副主席吴忠林指出,将以培养“新工人、新市民”为目标,做实职工素质提升工程,重点在培养职业精神、提升技能素质和精神修养上下功夫。
  ■前店后厂
  “互联网+工会”成服务新常态
  春运第一天,在南海车站,老家在江西的罗先强早早来到候车室等待,刚坐下不久,就接到志愿者递上的“平安福袋”。“里面有纸巾、小零食、矿泉水、杯面和环保行李袋,还有止血贴。带着这包利是封,希望您把福气捎回乡下,和家人平平安安过个新年!”收到志愿者的热情祝福,罗先强惊讶之余心里一阵暖意。
  作为桂城四大职工家服务中心之一,关爱桂城·企业创享家每年春运期间都会举办这样一场“送福行动”,今年受惠职工多达3000人。
  不止桂城,2016年南海各镇街职工家服务工作可谓展现出“百花齐放”的良好局面。2016年10月,中华全国总工会副主席、书记处书记、党组成员焦开河莅临狮山树本家园考察,就给予了高度盛赞:“工会工作得到了南海区委区政府的高度重视,无论是组织建设,还是工作方法的创新,都走在了全国前列。”
   目前全区已建成21家“职工·家”服务中心,对职工进行事业上“扶”、生活上“帮”、权益上“护”、感情上“融”,让职工在南海找到“家”的感觉。
  针对职工生活“无线、向网”的新变化,从2015年起,区总工会提出了打造“互联网+”职工家园的新构想,先后投入近百万元,开发和升级了微信服务新媒体、网上“职工·家”、南海工会业务系统和“南海职工家”APP应用等“四大网店”,为职工提供便捷的线上入会、维权、咨询等服务。
  “互联网+”时代既给工会工作带来巨大挑战,也提供了大的发展机遇。吴忠林介绍,接下来会把“实体店+网店”服务职工体系作为撬动工会工作创新、创品牌的有力杠杆。“前店后厂”的职工服务新模式将搭建起来,一方面对线下工作流程进行优化重组,建立专人办理、限时办结、跟踪问效、职工评价的配套机制,另一方面加强服务职工网上运行工作,网上服务平台功能更完善、齐全,使“互联网+工会”’成为新常态。
  ■有诺必践
  去年十件实事全部兑现
  去年年初,区总工会承诺为群众办十件实事,帮助职工解决生活和创业中的实际问题。此后,区总工会制定措施,开展一系列亲民、助民活动,使职工感受到工会大家庭的温暖。至目前,所承诺的十件实事已一一落实。
  十四届六次全委(扩大)会用一组数据介绍了工会为职工办实事、解难事的成效:去年全年使用慰问金119.75万元慰问或临时救助各类困难职工1292人次;金秋助学为178名学子发放助学金28.2万元;向1032人次发放职工医疗互助金218.28万元;为5.64万人次提供免费就业服务,成功介绍2.1万名农村劳动者就业……
  “今年仍要突出职工关爱,以人数最庞大的一线职工为主,放眼事业单位员工和公务员队伍,实现由‘单一制’困难职工帮扶向‘普惠制’全体职工服务转变。”南海区人大常委会副主任、区总工会主席朱伟新指明了工会今后一年的服务方向,“要在创新基层治理上多想办法,鼓励基层先试先行,让基层成为工作创新发展的源头活水。”
  在阐释新提出的“有为工会、品牌工会”思路时,吴忠林指出:“有为工会针对的是无用工会、形式工会,其本质指向是职业精神,是责任感、使命感及工会立场、工人情怀;品牌工会针对的是传统工会、乏力工会,其本质指向是履职和创新能力。”
  沿着新理念出发,今年区总工会继续实施“服务职工十件实事”工程,提出打造一批有较大影响力、被广泛接受、认可高的工作项目。
  文/珠江时报记者苏绮玲
  通讯员柳少华
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