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引进人才是起步 培养人才是关键

2015-07-14 09:05:06 珠江时报

核心提示:今年,南海区委全会提出要打造品质南海,并将南海打造成创新创业者乐园。品质南海、创新创业者乐园的打造,离不开人才队伍建设。

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嘉宾语录
南海区对民营企业,尤其是对优质企业人才队伍建设历来比较重视。从2012年开始,在人才队伍建设方面就确立了“政府引导,市场主导,企业主体,企业家主力”的机制。接下来出台的人才政策也全是针对企业的。
——南海区人才办政策法规科科长殷伟文
目前我们这个行业最缺乏的就是资源整合的人才。人才的缺乏是大家都面临的一个问题,如果区里能牵头引进这些人才,成立资源整合机构,帮助区内的企业度过这个过渡期,是功德无量的。
——南海汽车行业协会会长、南海禅昌集团董事长雷越宁
无论高端、中端还是低端人才,有时间成本的概念,能为企业创造价值才叫人才。但是,高端人才一定要有,要真正为南海创造价值。高端人才不来,吸引力会越来越差。高端要能够带中端人才、团队过来。
——广东志高空调有限公司总裁助理、博士徐骏辉
除了引进人才,我觉得区里还要开展人才培养工作,因为人才不光光靠引进,还要培养。引进是输血,光靠输血不行,行不通的,我们要有造血功能,要自己去培养,在培养方面建议区里加大扶持力度。
——广东华昌铝厂有限公司人力资源总监董洪波

   今年,南海区委全会提出要打造品质南海,并将南海打造成创新创业者乐园。品质南海、创新创业者乐园的打造,离不开人才队伍建设。

    那么,南海各行业、各领域的人才现状如何?企业界人士对于人才引进和培养又有怎样的期待和建议?本期有为对话会邀请了南海铝材、汽车、空调行业的代表共同对话,探讨人才队伍建设路径。

    关键词 人才现状

    能创造价值的就是人才

    董洪波:什么是人才?如果落实到企业,这个定义就是,只要能够为企业做出贡献的都是人才。如果要分类的话,我觉得可以分为高端、中端、低端人才。能为企业创造贡献、符合岗位要求、具有一定的知识和技能,都可以称为人才。给人才定位的时候不能只定位在高端人才,中低端人才我们也要兼顾。

    雷越宁:我也赞同董洪波的观点。反观在人才吸纳和激发价值方面的典范——硅谷,它是怎么做的?硅谷那些创业团队并不一定是高端人才,苹果、微软、雅虎的创始人学历都不高,可他们都是一流的国际企业家,因为斯坦福大学营造了一个很好的人才吸纳和创业的氛围。我们区里去引进人才,并不一定是适合南海的人才,由企业去判断去培养可能更加对口。而人才的定位,在于他能否在自己的岗位创造价值。

    最缺能够整合资源的人才

    董洪波:从我们铝材行业来看,现在管理和技能方面的人才企业都缺,只是程度大小不一样。有这些人,我们能够创更好的效益,但是没有这些人我们也能持续经营下去,只是程度的问题。

    雷越宁:目前我们汽车行业最缺乏的就是资源整合的人才。资源整合的人才也是能够顺应潮流的人才。“互联网+”的大时代,很空泛但是也很现实,大家都要面对。比如最近在佛山比较热的Uber,它是什么概念呢?有了它,再发展下去,这个城市的人不一定要买车了。

    现在制造业本身就是产能过剩了,剩下的就是拼资源、信息流和你对顾客的掌控,能掌控多少、有多少信息就能掌控多少市场份额。

    所以我们大家都很头疼,既要维持原有的盈利模式和商业模式,又要面对颠覆性的挑战,这就需要创新性的人才和团队来整合资源。整合企业需要横向纵向混合来,不是单个企业能面对的。万达、万科都是龙头企业,本是竞争关系却要相互合作,合作才能更好地生存和发展。

    将来的企业发展是大分工后又大合作的模式。企业资源需要整合,这种人才的需求量将会是个很大的数字。

    徐骏辉:我觉得现在比较缺的是有动态能力的人。动态能力包含三个方面,一个是刚刚雷越宁提到的整合能力,还有两个是适应能力和转换能力。现在很多企业的订单少了,面临产能过剩的情况,上市企业也许可以通过整合新的企业来扭转局势,但是没上市的企业,怎么去重新整合资源呢?这就需要有能适应环境的学习型人才,学习之后,他们通过提前知道一些资讯和趋势,也就具备了转换能力。

    关键词 引进人才

    人才引进要有针对性

    董洪波:我觉得我们区里的人才引进政策,主要目标和方向没有错,主要针对高端人才。不过,我觉得对于一个发展型的企业,中低端人才也很重要,我们不能只注重高端人才。高端人才并不是在每个企业都能生存得了的,比如一个空降兵过来,到企业如果用得不好的话企业也是很痛苦的。

    雷越宁:我也觉得人才引进要有针对性,不能一概而论。以我们汽车行业为例,从制造到市场整个产业链来说,人才非常缺。但就佛山的汽车行业而言,研发市场是空白的,包括一汽-大众等,都是以成熟的技术运用为主。所以,我们需要的不是研发型的人才,因为这里没有研发型机构,因此人才引进也要对口。

    徐骏辉:无论高端、中端还是低端人才,有时间成本的概念,能为企业创造价值才叫人才。但是,高端人才一定要有,要真正为南海创造价值。高端人才不来,吸引力会越来越差。高端要能够带中端人才、团队过来。

    成立资源整合机构引人才

    雷越宁:前面提到能够整合资源的人才有多么重要,我们对于这种人才的需求也很大,所以我觉得目前我们要引进有资源整合能力的人才。

    因为这个时代对实体经济的颠覆太狠了。今天可能还是很成熟的模式,过了晚上12点或许就被淘汰了。我觉得,Uber对出租车的颠覆已经是不可逆的过程了。不光如此,它还会颠覆我们的服务业,比如说你可以通过Uber预约维修车,不用到4S店了,维修师傅上门服务。我们这个行业面临着颠覆性的挑战,令我们不得不去面对资源整合。

    其实,现在大家也都搞不清制造业、金融业、服务业该何去何从,“互联网+”时代怎样才能做得好大家都在摸索。但是人才的缺乏是大家都面临的一个问题,如果区里能牵头引进这些人才,成立资源整合机构,帮助区内的企业度过这个过渡期,是功德无量的。

    要“输血”更要“造血”

    董洪波:除了引进人才,我觉得区里还要开展人才培养工作,因为人才不光要靠引进,还要培养。引进是“输血”,光靠“输血”不行,我们要有“造血”功能,要自己去培养,在培养方面建议区里加大扶持力度。同时,我们各个行业应该和区人才办、人社部门、包括人力资源协会等相关协会,共同协作,培养人才,自己“造血”。

    雷越宁:我觉得对外依存度太高的企业,就是外向型的企业,体现在人才方面,就是只靠引进而不是靠培养人才的机制运作。如果区里定位南海未来发展的动力来自于人才不断的吸纳和培养,那我觉得组织部门也好,人社部门也好,要营造更多的创业氛围,尤其在现在这样日新月异的互联网时代。

    关键词 留住人才

    畅通政企交流渠道

    雷越宁:我觉得,现在南海政府职能部门跟企业的沟通管道比较畅通。就像我们今天的对话会,我觉得是一个很好的方式。所以,一旦有这样的机会,我觉得大家要把观点说明、说透才有意义。把真实的观点拿出来碰撞,哪怕有分歧,我们都会有收获,大家都保留自己的真实意见,那就没意思了。

    在与政府的沟通上,我希望能够站在行业的角度参与规划,甚至一定程度上影响政府的战略性发展规划。我们是参与者,行业的声音很重要,能让政府少走弯路。比如新能源、公交之类与汽车有关的规划我都想去参与。当然,是从依法依规的层面去参与,发出行业的声音,真正发挥参政议政的功能,不要当花瓶。

    提供资源加强人才培训

    董洪波:我到公司有十年,说实话,真正的培训不多。不过近几年也慢慢开展起来,现在我们的内部讲师队伍已经建立起来,公司还建立了商学院,针对供销商、代理商分维度做培训。

    我也建议政府提供一些行业性的大课,让企业参加。狮山镇人社部门最近做得不错,为我们提供了公共课程类老师进企业,员工反响也挺不错。不过培训政策门槛要尽量低一点,我们现在有的培训项目,去培训还要先去注册,我觉得手续要简化。

    不过,每个企业培训需求不同,培训开展的内容、流程、考核也有所不同。归根结底,还是应该鼓励企业自发培训。政府适当提供资源和资金,规定额度,做好监督。

    徐骏辉:我也觉得,要多为中端人才提供培训。企业分不清哪些培训机构或者讲师是好的,哪些是不好的。政府可以提供一些支持,分行业开大课。另外,我们企业也可以组建行业内的讲师团,由政府提供平台和资源,让我们进企业分享和培训。

    配套住房和学位是关键

    董洪波:说实话,高端人才,我们要解决其子女就业、住房等问题,企业对于高端人才的待遇等方方面面我们不需要花太多心思,他们的孩子基本上都已经入学。我们主要解决的是中层,这些人我觉得很重要。高端人才引进来了,你要想把企业的产量带动起来,总离不开中端和低端人才的辅助。

    关键词 人才政策

    人才建设体系相对健全

    殷伟文:南海区对民营企业,尤其是对优质企业人才队伍建设历来比较重视。从2012年开始,在人才队伍建设方面就确立了“政府引导,市场主导,企业主体,企业家主力”的机制。我们接下来出台的人才政策也全是针对企业的。

    刚刚大家提到我们好像只重视高端人才,可能因为宣传的原因大家了解得不全。近年来,整体人才队伍建设主要是高端引领,实际上在高中低三个层次的人才建设体系方面我们是健全的。

    我们也比较关注企业的需求,你们需要哪些人,有哪些岗位紧缺,我们去年都有做过调查。根据企业的需求,人才办今年已经出台了适应紧缺人才培养的政策方案,以效益、技能为导向评价人才。近期将启动申报工作。

    产业布局将增加学校规划

    殷伟文:南海在高中低端人才引进和培养的政策上基本健全,但人才服务工作也有待完善。我们也将重视一线骨干的需求。目前,南海已经就员工住房和孩子就学方面在做相应工作。教育部已委托专业机构来规划以后的产业布局和发展,规定区域范围内隔多远要有一所学校,尽量让资源满足大家的需求。

    关于培训,我们也在考虑是不是出政策资助企业搞培训,后来发现最传统的方式是企业自己开培训班,或者企业来提需求,师资我们来满足。这个方案也在考虑中,希望大家能一起推动。

    相关链接

    南海人才扶持政策

    ◎高层次人才

    《南海区关于高层次人才工资外津贴管理办法》,对于两院院士、科学技术奖获得者、长江学者等高端人才每月提供500元到20000元不等的津贴。

    《佛山市南海区高层次人才子女入学解决办法》和《佛山市南海区高层次人才医疗健康服务及优惠办法(试行)》,对于高层次人才子女申请就读公办学校或转学,由区、镇(街道)教育局按就近入学原则安排就读。按照高层次人才的层次不同发放优诊卡,提供每年一次免费健康体检。

    ◎技能人才

    2011年,南海区重点实施“人才安居”“十万雄兵”“沃土育才”等六大工程,在人才集聚区域建设人才公寓、公共租赁住房等人才安居房;围绕现代产业集群,推广“订单式”培养模式,有计划地培养数十万产业人才,缓解产业发展对高技能、紧缺型人才的大量需求。

    2014,《佛山市南海区人民政府关于印发推进“人才强企”工作的意见的通知》提出,力争到2016年形成常规有效的紧缺人才引进机制。

    2014年8月,《佛山市南海区加强技能人才队伍建设暂行办法》发布,定期编制和发布《南海区紧缺技能人才工种目录》,以资金奖励的方式加强校企合作和订单式引才或者通过购买服务引进高技能人才。实施劳动者技能晋升培训补贴,举办全区性职业技能大赛等。

    ◎团队人才

    《佛山市南海区人才团队创业计划扶持办法》,对于团队人才给予100万元至300万元不等的创业启动资金。团队人才还可优先享受佛山市、南海区制定的有关引进人才的子女入学入托、提供办公场地租金补贴和人才公寓租金补贴。

    (备注:本文只列出部分政策,详细政策内容可上“人才南海”网查询)

    策划/主持关帅屏戴开盛文/珠江时报记者倪玉洁实习生刘稀玉图/珠江时报记者方智恒

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