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今后谁来当公务员?

2015-07-13 09:34:17 有

核心提示:近日,贵州省以7家单位为试点,面向全国公开招聘8名聘任制公务员。别看只有区区8个人,却也吹皱一池春水,引起不小的波澜。贵州并非第一个...

 近日,贵州省以7家单位为试点,面向全国公开招聘8名聘任制公务员。别看只有区区8个人,却也吹皱一池春水,引起不小的波澜。贵州并非第一个吃螃蟹者,吃过“聘任制公务员”螃蟹的,已有上海、江西、北京、江苏、四川、山西、山东等多个地方。真正最早啃这口螃蟹的,是深圳,那是8年前的事情了。

    “聘任制”在中国老百姓的就业方式里,早就习以为常、遍地开花了。但把这三个字跟“公务员”拴在一起,还算是新鲜事。围观议论者中,有竖大拇指的,有冷眼画问号的。有人称赞这是打破公务员“铁饭碗”、“金饭碗”的创举,应该尽快在更大范围推广。有人则担心,一旦公务员大量改为聘任制,以后就可能没人愿意来干这活了。

    这两年围绕公务员的新闻真不少,得把这些变化放在一起看。反腐的高压态势,首先就是压向党政干部群体,自然包括公务员队伍。倡廉的诸多要求,也率先要在公务员队伍里落实。公务员们压力山大,“为官不易”的抱怨一时有所抬头。但严格地说,这么点本来就该常态化的要求一来,就觉得为官不易了。这也太脆弱、太矫情了。

    公务员聘任制的改革,就在这些看似庞杂、实则有脉络可循的改革逻辑下,小步碎跑,艰难前行。聘任制,开拓了公务员来源渠道,也丰富了公务员管理方式,一定程度上激活了部分公务员的活力。聘任制也带来了“一个办公室、一样压力、两种身份、两种薪酬”等难题。

    猜一猜——其实不用猜。一个13亿人口的发展中大国,一个正在靠改革、法治两个轮子前行的社会,需要“严待”、也需要“善待”公务员群体。这个群体是国家治理体系中的中坚团队。这个群体不见得能吸引来社会上最精英的人群,但它也绝不能是乌合之众。公务员群体应该具备比较齐整的法治思维,他们的执行力,决定着国家治理信号的顺畅传达和有效落实;他们需要具备较为稳定的服务意识和服务能力,这样才能把公共服务做得及时、有效,把社会保障体现到位。

    ——摘自央视特约评论

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